Pengaruh Etos Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Abstrak

Kinerja adalah hasil kerja yang dihasilkan oleh pegawai melalui beberapa aspek yang harus dilalui dan memiliki tahapan untuk mencapainya serta bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian dilakukan di Kantor Kecamatan Alor Barat Daya, Kabupaten Alor dengan populasi dan sampel sebanyak 40 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, yaitu uji validitas, uji reliabilitas; uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas, dan linearitas yang dilanjutkan dengan uji regresi linear berganda. Uji hipotesis menggunakan uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan etos kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Daftar Pustaka

• Dolonseda, H. P., & Watung, S. R. (2020). Dampak Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy: Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 288–297. doi
• Edy, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group: Jakarta.
• Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Cetakan Ke IX. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
• Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta.
• Koyongian, Y. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sma Advent Di Minahasa Utara. Klabat Journal of Management, 1(2), 53–63.
• Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. doi
• Nofitasari, T., & Anton, P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4), 709–726.
• Purba, R., & Ginting, R. M. H. (2016). Pengaruh Penerimaan Pajak Reklame dan Pajak Penerangan Jalan terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Medan. Jurnal Mutiara Akuntansi, 1(1), 25–31.
• Rosmawati, S., & Jermawinsyah, A. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Aro Kecamatan Muara Bulian. EKSIS: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 153–160.
• Rozarie, C. V. R. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta.
• Sedarmayanti, P. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama: Bandung.
• Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara: Jakarta.
• Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. CV. Alfabeta: Bandung.
• Suwanto, S., Nurjaya, N., Sunarsi, D., Rozi, A., & Affandi, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pt Adicipta Boga Intiprima Jakarta Pusat. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 222–229. doi