PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. RADITYA DEWATA PERKASA CANGGU

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. RADITYA DEWATA PERKASA CANGGU

Penulis

• Ni Kadek Indah Pebrianti - Universitas Mahasaraswati Denpasar
• I Nengah Sudja - Universitas Mahasaraswati Denpasar
• Yenny Verawati - Universitas Mahasaraswati Denpasar

Kata Kunci

kepemimpinan, komitmen organisasi, keadilan organisasi, kepuasan kerja

Abstrak

Kepuasan kerja karyawan adalah sikap seseorang terhadap hasil pekerjaannya yang ditentukan oleh perbedaan antara segala yang diharapkan dan segala yang dirasakan dari pekerjaan yang diterimanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Raditya Dewata Perkasa Canggu. Dalam penelitian ini, populasi berjumlah 68 karyawan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan populasi penelitian, sehingga jumlah sampel sama dengan jumlah populasi, yaitu 68 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Raditya Dewata Perkasa. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Raditya Dewata Perkasa Canggu. Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Raditya Dewata Perkasa.