Lillit Ottosson di RePEc/IDEAS

Detail Pribadi

Nama Depan

Lillit

Nama Tengah

(tidak ada)

Nama Belakang

Ottosson

Akhiran

(tidak ada)

ID RePEc

pot77

Alamat Email

(tidak ditampilkan)

Hasil Penelitian

Makalah Kerja

1. Ottosson, Lillit & Vikman, Ulrika, 2025. "Petugas kasus bilingual dan pelatihan di tempat kerja: Jalan menuju integrasi?", Working Paper Series 2025:9, IFAU - Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy.
2. Bratu, Cristina & Martén, Linna & Ottosson, Lillit, 2023. "Manfaat Individual dan Akses ke Program Pasar Tenaga Kerja Aktif Mendorong Integrasi Ekonomi Perempuan Pengungsi", Working Paper Series 3/2023, Stockholm University, Swedish Institute for Social Research, revisi 07 Agu 2024.
3. Mörk, Eva & Ottosson, Lillit & Vikman, Ulrika, 2021. "Bekerja atau tidak bekerja? Efek pekerjaan umum sementara pada pekerjaan dan manfaat di masa depan", Working Paper Series 2021:12, IFAU - Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy.
   • Mörk, Eva & Ottosson, Lillit & Vikman, Ulrika, 2022. "Bekerja atau tidak bekerja? Efek Pekerjaan Umum Sementara terhadap Pekerjaan dan Manfaat di Masa Depan", IZA Discussion Papers 15071, IZA Network @ LISER.

Kutipan

Banyak kutipan di bawah ini dikumpulkan dalam proyek eksperimental CitEc, di mana analisis kutipan yang lebih rinci dapat ditemukan. Kutipan-kutipan ini berasal dari karya yang terdaftar di RePEc yang dapat dianalisis secara mekanis. Sejauh ini, hanya sebagian kecil dari semua karya yang dapat dianalisis.

Makalah Kerja

1. Mörk, Eva & Ottosson, Lillit & Vikman, Ulrika, 2021. "Bekerja atau tidak bekerja? Efek pekerjaan umum sementara pada pekerjaan dan manfaat di masa depan", Working Paper Series 2021:12, IFAU - Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy.
   • Mörk, Eva & Ottosson, Lillit & Vikman, Ulrika, 2022. "Bekerja atau tidak bekerja? Efek Pekerjaan Umum Sementara terhadap Pekerjaan dan Manfaat di Masa Depan", IZA Discussion Papers 15071, IZA Network @ LISER.

Dikutip oleh:

1. Jeremias Nieminen & Ohto Kanninen & Hannu Karhunen, 2023. "Desentralisasi layanan ketenagakerjaan publik dan respons pemerintah daerah terhadap insentif", Journal of Economic Geography, Oxford University Press, vol. 23(6), hlm. 1371-1395.
2. Ohto Kanninen & Hannu Karhunen & Jeremias Nieminen, 2023. "Pengaruh Pendidikan Menengah terhadap Keterampilan Kognitif dan Non-kognitif", Working Papers 337, Työn ja talouden tutkimus LABORE, The Labour Institute for Economic Research LABORE.
3. Ottosson, Lillit & Vikman, Ulrika, 2025. "Petugas kasus bilingual dan pelatihan di tempat kerja: Jalan menuju integrasi?", Working Paper Series 2025:9, IFAU - Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy.
4. Mareen Bastiaans & Robert Dur & Anne C. Gielen, 2023. "Mengaktifkan yang Tidak Aktif Jangka Panjang: Efek Pasar Tenaga Kerja dan Kesehatan Mental", Tinbergen Institute Discussion Papers 23-003/V, Tinbergen Institute.
   • Mareen Bastiaans & Robert Dur & Anne C. Gielen, 2023. "Mengaktifkan yang Tidak Aktif Jangka Panjang: Efek Pasar Tenaga Kerja dan Kesehatan Mental", CESifo Working Paper Series 10830, CESifo.
   • Bastiaans, Mareen & Dur, Robert & Gielen, Anne C., 2023. "Mengaktifkan yang Tidak Aktif Jangka Panjang: Efek Pasar Tenaga Kerja dan Kesehatan Mental", IZA Discussion Papers 15891, IZA Network @ LISER.
   • Bastiaans, Mareen & Dur, Robert & Gielen, Anne C., 2024. "Mengaktifkan yang Tidak Aktif Jangka Panjang: Efek Pasar Tenaga Kerja dan Kesehatan Mental", Labour Economics, Elsevier, vol. 90(C).
5. Thomas Aronsson & Spencer Bastani & Khayyam Tayibov, 2021. "Eksklusi Sosial dan Redistribusi Optimal", CESifo Working Paper Series 9448, CESifo.
   • Aronsson, Thomas & Bastani, Spencer & Tayibov, Khayyam, 2021. "Eksklusi Sosial dan Redistribusi Optimal", Umeå Economic Studies 1004, Umeå University, Department of Economics.
6. Aronsson, Thomas & Bastani, Spencer & Tayibov, Khayyam, 2025. "Redistribusi dan Inklusi Pasar Tenaga Kerja", Working Paper Series 2025:19, IFAU - Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy.