Pengalaman MERKUR Casino: 1139 Ulasan dari Karyawan

Skor dan Rekomendasi

Skor: 4,0 dari 5. Rekomendasi: 78%.

1.139 karyawan telah memberi peringkat perusahaan ini dengan rata-rata 4,0 poin pada skala 1 hingga 5.

Sayangnya perusahaan berkembang ke arah negatif dalam beberapa tahun terakhir (2,7 - Tidak Direkomendasikan)

Karyawan tetap atau pekerja. Bekerja di CASINO MERKUR-SPIELOTHEK GmbH di Regensburg pada saat penilaian dan telah menilai perusahaan ini lebih dari sekali.

Hal yang Buruk

Tidak ada dewan kerja!

Saran Perbaikan

PENGHARGAAN terhadap karyawan Anda. Tidak dapat diterima bahwa sebagai karyawan lama diperlakukan seperti ini dan dibayar dengan upah minimum.

Citra

Tetap saja tempat bermain. Citra buruk sebagian akan selalu ada, tidak peduli seberapa keras perusahaan berusaha sebaliknya.

Keseimbangan Kehidupan Kerja

Waktu luang karyawan tidak dihargai. Begitu ada yang sakit atau karena alasan lain kekurangan staf, tekanan diberikan agar Anda mengorbankan hari libur Anda lagi. Pergantian permanen antara 3 shift secara acak juga biasa.

Gaji/Tunjangan Sosial

Upah minimum! Tapi semakin banyak pekerjaan dan tanggung jawab yang diambil. Tidak peduli apakah Anda bekerja 10 atau 1 tahun di Merkur. Semua mendapatkan gaji yang sama. Tidak ada penghargaan sama sekali. Tidak ada gunanya tinggal lebih lama di perusahaan ini. Sangat disayangkan dan memalukan.

Kekompakan Rekan Kerja

Rekan-rekan saya yang hebat adalah satu-satunya alasan saya masih bekerja di sini. Tim yang luar biasa seperti ini belum pernah saya alami.

Perilaku Atasan

Sangat tidak bisa diterima! Orang yang tidak kompeten dan tidak sosial dalam posisi kepemimpinan hanya ada di Merkur. Mereka menyalahkan kesalahan mereka kepada atasan mereka sendiri atau karyawan. Mengabaikan instruksi atasan. Mengabaikan karyawan. Membohongi karyawan. Dan semua itu hanya untuk mempertahankan posisi mereka sendiri. Tamu mengeluh tentang perilaku mereka. Orang-orang ini menghancurkan cabang ini dalam jangka panjang.

• Suasana Kerja
• Citra
• Keseimbangan Kehidupan Kerja
• Karier/Pelatihan
• Gaji/Tunjangan Sosial
• Kesadaran Lingkungan/Sosial
• Kekompakan Rekan Kerja
• Perlakuan terhadap Karyawan Senior
• Perilaku Atasan
• Kondisi Kerja
• Komunikasi
• Kesetaraan
• Tugas Menarik

Sangat Puas (4,7 - Direkomendasikan)

Bekerja di Merkur Casino GmbH di Mettmann pada saat penilaian.

Saran Perbaikan

Suasana di cabang saya dan saya memiliki atasan terbaik di dunia.

• Suasana Kerja
• Citra
• Keseimbangan Kehidupan Kerja
• Karier/Pelatihan
• Gaji/Tunjangan Sosial
• Kesadaran Lingkungan/Sosial
• Kekompakan Rekan Kerja
• Perlakuan terhadap Karyawan Senior
• Perilaku Atasan
• Kondisi Kerja
• Komunikasi
• Kesetaraan
• Tugas Menarik

Tidak Ada Rekomendasi (1,4 - Tidak Direkomendasikan)

Tidak lagi bekerja di Merkur Casino GmbH di Bonn pada saat penilaian.

Saran Perbaikan

Rekan kerja bergosip tentang rekan kerja lain. Pimpinan tim sama sekali tidak cocok untuk posisi ini, karena tidak memiliki empati atau kemampuan sosial lainnya. Perilaku seksis dari rekan kerja pria.

• Suasana Kerja
• Citra
• Keseimbangan Kehidupan Kerja
• Kesadaran Lingkungan/Sosial
• Kekompakan Rekan Kerja
• Perilaku Atasan
• Kondisi Kerja
• Komunikasi
• Gaji/Tunjangan Sosial
• Kesetaraan
• Tugas Menarik

Pemberi Kerja yang Baik (4,5 - Direkomendasikan)

Bekerja di Merkur Casino GmbH di Bonn pada saat penilaian.

Saran Perbaikan

Saya sangat puas di cabang saya, rekan kerja yang sangat kompeten. Tentu ada sedikit perbedaan pendapat, tetapi itu bisa diatur dengan baik di cabang.

• Suasana Kerja
• Citra
• Keseimbangan Kehidupan Kerja
• Karier/Pelatihan
• Gaji/Tunjangan Sosial
• Kesadaran Lingkungan/Sosial
• Kekompakan Rekan Kerja
• Perlakuan terhadap Karyawan Senior
• Perilaku Atasan
• Kondisi Kerja
• Komunikasi
• Kesetaraan
• Tugas Menarik

Pengalaman Positif dan Lingkungan yang Mendukung (4,5 - Direkomendasikan)

Tidak lagi bekerja di Merkur Casino GmbH di Düsseldorf pada saat penilaian.

Saran Perbaikan

Pengalaman saya bekerja di sana sangat positif. Tempat kerja mendorong komunikasi terbuka dan saling pengertian, yang menciptakan lingkungan yang mendukung dan penuh hormat bagi karyawan. Anggota tim kooperatif dan mudah untuk mendiskusikan pertanyaan atau masalah saat diperlukan. Secara keseluruhan, itu adalah tempat yang bagus untuk bekerja dan mendapatkan pengalaman berharga. Saya pasti merekomendasikannya kepada siapa pun yang mencari tempat kerja yang mendukung dan profesional.

• Suasana Kerja
• Citra
• Keseimbangan Kehidupan Kerja
• Karier/Pelatihan
• Gaji/Tunjangan Sosial
• Kesadaran Lingkungan/Sosial
• Kekompakan Rekan Kerja
• Perlakuan terhadap Karyawan Senior
• Perilaku Atasan
• Kondisi Kerja
• Komunikasi
• Kesetaraan
• Tugas Menarik

Pekerjaan yang Baik (4,5 - Direkomendasikan)

Bekerja di Merkur Casino GmbH di Senden pada saat penilaian.

Saran Perbaikan

Semuanya baik-baik saja hingga sangat baik.

• Suasana Kerja
• Citra
• Keseimbangan Kehidupan Kerja
• Karier/Pelatihan
• Gaji/Tunjangan Sosial
• Kesadaran Lingkungan/Sosial
• Kekompakan Rekan Kerja
• Perlakuan terhadap Karyawan Senior
• Perilaku Atasan
• Kondisi Kerja
• Komunikasi
• Kesetaraan
• Tugas Menarik

Merkur Spielhalle Kirchheim (1,7 - Tidak Direkomendasikan)

Tidak lagi bekerja di Merkur Casino GmbH di Kirchheim (Hessen) pada saat penilaian.

Saran Perbaikan

Tidak direkomendasikan dengan pimpinan cabang yang memperlakukan seseorang seolah tidak berharga. 50% pelanggan tetap sudah pergi. Merkur Group harus melakukan sesuatu dan mengirim pimpinan seperti itu ke pelatihan tentang cara memperlakukan karyawan dan tamu.

• Suasana Kerja
• Citra
• Keseimbangan Kehidupan Kerja
• Karier/Pelatihan
• Gaji/Tunjangan Sosial
• Kesadaran Lingkungan/Sosial
• Kekompakan Rekan Kerja
• Perlakuan terhadap Karyawan Senior
• Perilaku Atasan
• Kondisi Kerja
• Komunikasi
• Kesetaraan
• Tugas Menarik

MERKUR Kirchheim (1,6 - Tidak Direkomendasikan)

Mantan karyawan. Tidak lagi bekerja di Merkur Casino GmbH di Kirchheim (Hessen) pada saat penilaian.

Hal yang Baik

Merkur Group sendiri adalah pemberi kerja yang baik.

Hal yang Buruk

Sejak pimpinan cabang baru hadir, 50% pelanggan tetap menghilang karena di sini pendapat pimpinan cabang adalah hukum. Merasa seolah cabang ingin dihancurkan dengan segala cara. Bahkan perlakuan terhadap karyawan lebih dari batas.

Saran Perbaikan

Lebih peduli pada karyawan dan tidak memberikan pimpinan cabang kepada seseorang yang merasa seperti dewa dan tidak bisa berkomunikasi dengan orang.

• Suasana Kerja: Di bawah pimpinan cabang baru, sangat tidak bisa diterima
• Citra: Tanpa kata-kata
• Keseimbangan Kehidupan Kerja: Oke
• Karier/Pelatihan: Tidak ada
• Gaji/Tunjangan Sosial: Tidak ada kesempatan
• Kesadaran Lingkungan/Sosial: Oke
• Kekompakan Rekan Kerja: Biasa saja
• Perlakuan terhadap Karyawan Senior: Buruk
• Perilaku Atasan: Sangat tidak bisa diterima, satu bintang saja sudah terlalu banyak
• Kondisi Kerja: Sangat buruk dalam kondisi seperti itu
• Komunikasi: Tidak ada
• Kesetaraan: Tidak ada
• Tugas Menarik: Tidak ada

Pimpinan Cabang (3,8 - Tidak Direkomendasikan)

Tidak lagi bekerja di Merkur Casino GmbH di Weinheim pada saat penilaian.

Saran Perbaikan

Awalnya sangat ramah, tetapi kemudian menjadi sangat tidak simpatik. Saya membuka cabang pagi-pagi, sekitar jam 11 saya merasa tidak enak karena ada masalah pencernaan di keluarga. Saya memberi tahu pimpinan cabang, dan saya dimarahi bahwa itu bukan masalahnya. Saya diminta mencari pengganti meskipun pimpinan cabang ada di rumah. Saya harus bertahan sampai akhir kerja meskipun muntah dan diare. Setelah itu saya pergi ke dokter dan mendapat surat sakit, lalu saya dipecat.

• Suasana Kerja
• Citra
• Keseimbangan Kehidupan Kerja
• Karier/Pelatihan
• Gaji/Tunjangan Sosial
• Kesadaran Lingkungan/Sosial
• Kekompakan Rekan Kerja
• Perlakuan terhadap Karyawan Senior
• Perilaku Atasan
• Kondisi Kerja
• Komunikasi
• Kesetaraan
• Tugas Menarik

Mulai Baik, Setelah Pergantian Pimpinan Cabang Menjadi Mimpi Buruk (Cabang Kirchheim) (1,8 - Tidak Direkomendasikan)

Mantan karyawan. Bekerja hingga 2026 di Merkur Spielothek di Espelkamp.

Hal yang Baik

Sampai pergantian, bekerja benar-benar menyenangkan. Tugas kerja yang beragam.

Hal yang Buruk

Tidak ada minat terhadap pimpinan cabang; mereka sepertinya memiliki kebebasan penuh.

Saran Perbaikan

Perhatikan siapa yang ditempatkan sebagai pimpinan cabang. Pikirkan mengapa dalam satu hari tiga karyawan mengundurkan diri secara bersamaan. Penurunan pendapatan karena pelanggan tetap pergi dan karena tindakan pimpinan cabang yang tidak berguna.

• Suasana Kerja: Sangat baik sebelum pergantian pimpinan cabang
• Citra: Tidak baik terkait cabang ini
• Keseimbangan Kehidupan Kerja: Dengan 12-13 jam kerja ditambah satu jam perjalanan, hampir tidak mungkin
• Karier/Pelatihan: Mungkin
• Gaji/Tunjangan Sosial: Tidak bisa mengeluh
• Kekompakan Rekan Kerja: Dengan pimpinan cabang baru, tidak ada lagi
• Perlakuan terhadap Karyawan Senior: Seharusnya ada rasa hormat, dan itu kurang dari pimpinan cabang
• Perilaku Atasan: Tidak bisa ditoleransi, perlu segera dilatih dalam berinteraksi dengan karyawan
• Kondisi Kerja: AC rusak selama berbulan-bulan, pertukaran udara segar dengan udara kotor tidak berfungsi
• Komunikasi: Tidak diinginkan dan dihalangi
• Kesetaraan: Tidak ada
• Tugas Menarik: Ada
• Kesadaran Lingkungan/Sosial: (tidak ada deskripsi)

Pertanyaan tentang Ulasan dan Gaji

• Berdasarkan 3380 pengalaman dari karyawan saat ini dan mantan, MERKUR Casino diberi peringkat rata-rata 4,3 dari 5 poin. Nilai ini di atas rata-rata industri Seni/Budaya (3,5 poin). 75% pemberi ulasan akan merekomendasikan MERKUR Casino sebagai pemberi kerja.
• Dari 3380 ulasan, faktor-faktor seperti Kesetaraan, Perlakuan terhadap Karyawan Senior, dan Suasana Kerja paling disukai karyawan di perusahaan ini.
• Selain umpan balik positif, karyawan juga memberikan saran perbaikan untuk pemberi kerja. Dari 3380 ulasan, karyawan berpendapat bahwa MERKUR Casino sebagai pemberi kerja dapat meningkatkan terutama dalam hal Gaji/Tunjangan Sosial.