Keterampilan dan Pengetahuan Manajer Slot
Keterampilan yang Diperlukan untuk Manajer Perjudian
| Pentingnya | Keterampilan |
|---|---|
| Berpikir Kritis - Menggunakan logika dan penalaran untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan solusi alternatif, kesimpulan, atau pendekatan terhadap masalah. | |
| Manajemen Sumber Daya Personel - Memotivasi, mengembangkan, dan mengarahkan orang saat mereka bekerja, mengidentifikasi orang terbaik untuk pekerjaan. | |
| Berbicara - Berbicara kepada orang lain untuk menyampaikan informasi secara efektif. | |
| Pemantauan - Memantau/Menilai kinerja diri sendiri, individu lain, atau organisasi untuk melakukan perbaikan atau tindakan korektif. | |
| Kepekaan Sosial - Menyadari reaksi orang lain dan memahami mengapa mereka bereaksi seperti itu. | |
| Koordinasi - Menyesuaikan tindakan dengan tindakan orang lain. | |
| Mendengarkan Aktif - Memberikan perhatian penuh pada apa yang dikatakan orang lain, meluangkan waktu untuk memahami poin yang dibuat, mengajukan pertanyaan yang sesuai, dan tidak menyela pada waktu yang tidak tepat. | |
| Orientasi Pelayanan - Secara aktif mencari cara untuk membantu orang. | |
| Pemecahan Masalah Kompleks - Mengidentifikasi masalah kompleks dan meninjau informasi terkait untuk mengembangkan dan mengevaluasi opsi serta menerapkan solusi. | |
| Penilaian dan Pengambilan Keputusan - Mempertimbangkan biaya dan manfaat relatif dari tindakan potensial untuk memilih yang paling tepat. | |
| Manajemen Waktu - Mengelola waktu sendiri dan waktu orang lain. | |
| Menulis - Berkomunikasi secara efektif secara tertulis sesuai dengan kebutuhan audiens. | |
| Persuasi - Membujuk orang lain untuk mengubah pikiran atau perilaku mereka. | |
| Belajar Aktif - Memahami implikasi informasi baru untuk pemecahan masalah dan pengambilan keputusan saat ini dan masa depan. | |
| Pemahaman Membaca - Memahami kalimat dan paragraf tertulis dalam dokumen terkait pekerjaan. | |
| Mengajar - Mengajarkan orang lain bagaimana melakukan sesuatu. | |
| Strategi Pembelajaran - Memilih dan menggunakan metode dan prosedur pelatihan/pengajaran yang sesuai dengan situasi saat belajar atau mengajari hal baru. | |
| Negosiasi - Menyatukan orang lain dan berusaha mendamaikan perbedaan. | |
| Matematika - Menggunakan matematika untuk memecahkan masalah. | |
| Analisis Sistem - Menentukan bagaimana suatu sistem harus bekerja dan bagaimana perubahan kondisi, operasi, dan lingkungan akan mempengaruhi hasil. | |
| Evaluasi Sistem - Mengidentifikasi ukuran atau indikator kinerja sistem dan tindakan yang diperlukan untuk memperbaiki atau mengoreksi kinerja, relatif terhadap tujuan sistem. | |
| Manajemen Sumber Daya Material - Memperoleh dan memastikan penggunaan yang tepat dari peralatan, fasilitas, dan bahan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu. | |
| Manajemen Sumber Daya Keuangan - Menentukan bagaimana uang akan dibelanjakan untuk menyelesaikan pekerjaan, dan mempertanggungjawabkan pengeluaran tersebut. | |
| Analisis Kontrol Kualitas - Melakukan pengujian dan inspeksi produk, layanan, atau proses untuk mengevaluasi kualitas atau kinerja. |
Pengetahuan yang Diperlukan untuk Menjadi Manajer Perjudian
| Pentingnya | Pengetahuan |
|---|---|
| Layanan Pelanggan dan Personalia - Pengetahuan tentang prinsip dan proses untuk menyediakan layanan pelanggan dan personalia. Ini mencakup penilaian kebutuhan pelanggan, memenuhi standar kualitas untuk layanan, dan evaluasi kepuasan pelanggan. | |
| Bahasa Inggris - Pengetahuan tentang struktur dan konten bahasa Inggris termasuk arti dan ejaan kata, aturan komposisi, dan tata bahasa. | |
| Matematika - Pengetahuan tentang aritmatika, aljabar, geometri, kalkulus, statistik, dan penerapannya. | |
| Administrasi dan Manajemen - Pengetahuan tentang prinsip bisnis dan manajemen yang terlibat dalam perencanaan strategis, alokasi sumber daya, pemodelan sumber daya manusia, teknik kepemimpinan, metode produksi, dan koordinasi orang dan sumber daya. | |
| Personalia dan Sumber Daya Manusia - Pengetahuan tentang prinsip dan prosedur untuk rekrutmen personel, seleksi, pelatihan, kompensasi dan tunjangan, hubungan tenaga kerja dan negosiasi, serta sistem informasi personel. | |
| Administratif - Pengetahuan tentang prosedur dan sistem administrasi dan kantor seperti pengolah kata, pengelolaan file dan catatan, stenografi dan transkripsi, perancangan formulir, dan terminologi tempat kerja. | |
| Komputer dan Elektronika - Pengetahuan tentang papan sirkuit, prosesor, chip, peralatan elektronik, dan perangkat keras dan perangkat lunak komputer, termasuk aplikasi dan pemrograman. | |
| Ekonomi dan Akuntansi - Pengetahuan tentang prinsip dan praktik ekonomi dan akuntansi, pasar keuangan, perbankan, serta analisis dan pelaporan data keuangan. | |
| Pendidikan dan Pelatihan - Pengetahuan tentang prinsip dan metode untuk desain kurikulum dan pelatihan, pengajaran dan instruksi untuk individu dan kelompok, serta pengukuran efek pelatihan. | |
| Keamanan dan Keselamatan Publik - Pengetahuan tentang peralatan, kebijakan, prosedur, dan strategi yang relevan untuk mempromosikan operasi keamanan lokal, negara bagian, atau nasional yang efektif untuk perlindungan orang, data, properti, dan institusi. | |
| Hukum dan Pemerintahan - Pengetahuan tentang hukum, kode hukum, prosedur pengadilan, preseden, peraturan pemerintah, perintah eksekutif, aturan lembaga, dan proses politik demokratis. | |
| Psikologi - Pengetahuan tentang perilaku dan kinerja manusia; perbedaan individu dalam kemampuan, kepribadian, dan minat; belajar dan motivasi; metode penelitian psikologis; serta penilaian dan pengobatan gangguan perilaku dan afektif. | |
| Penjualan dan Pemasaran - Pengetahuan tentang prinsip dan metode untuk menunjukkan, mempromosikan, dan menjual produk atau layanan. Ini mencakup strategi dan taktik pemasaran, demonstrasi produk, teknik penjualan, dan sistem kontrol penjualan. | |
| Komunikasi dan Media - Pengetahuan tentang produksi media, komunikasi, dan teknik serta metode diseminasi. Ini mencakup cara alternatif untuk memberi informasi dan menghibur melalui media tertulis, lisan, dan visual. |
Gaya Kerja
| Pentingnya | Gaya |
|---|---|
| Integritas - Pekerjaan membutuhkan kejujuran dan etika. | |
| Keandalan - Pekerjaan membutuhkan keandalan, tanggung jawab, dan dapat diandalkan, serta memenuhi kewajiban. | |
| Perhatian terhadap Detail - Pekerjaan membutuhkan kecermatan terhadap detail dan ketelitian dalam menyelesaikan tugas pekerjaan. | |
| Kepemimpinan - Pekerjaan membutuhkan kemauan untuk memimpin, mengambil alih, dan memberikan pendapat serta arahan. | |
| Kontrol Diri - Pekerjaan membutuhkan menjaga ketenangan, mengendalikan emosi, mengendalikan amarah, dan menghindari perilaku agresif, bahkan dalam situasi yang sangat sulit. | |
| Toleransi Stres - Pekerjaan membutuhkan menerima kritik dan menangani situasi stres tinggi dengan tenang dan efektif. | |
| Kerjasama - Pekerjaan membutuhkan bersikap ramah dengan orang lain di tempat kerja dan menunjukkan sikap kooperatif yang baik. | |
| Kemandirian - Pekerjaan membutuhkan mengembangkan cara sendiri dalam melakukan sesuatu, membimbing diri sendiri dengan sedikit atau tanpa pengawasan, dan bergantung pada diri sendiri untuk menyelesaikan pekerjaan. | |
| Adaptabilitas/Fleksibilitas - Pekerjaan membutuhkan terbuka terhadap perubahan (positif atau negatif) dan terhadap variasi yang cukup besar di tempat kerja. | |
| Inisiatif - Pekerjaan membutuhkan kemauan untuk mengambil tanggung jawab dan tantangan. | |
| Kepedulian terhadap Orang Lain - Pekerjaan membutuhkan peka terhadap kebutuhan dan perasaan orang lain serta bersikap pengertian dan membantu di tempat kerja. | |
| Berpikir Analitis - Pekerjaan membutuhkan menganalisis informasi dan menggunakan logika untuk menangani masalah dan isu terkait pekerjaan. | |
| Ketekunan - Pekerjaan membutuhkan ketekunan dalam menghadapi hambatan. | |
| Pencapaian/Usaha - Pekerjaan membutuhkan menetapkan dan mempertahankan tujuan pencapaian yang menantang secara pribadi dan berusaha keras untuk menguasai tugas. | |
| Orientasi Sosial - Pekerjaan membutuhkan lebih suka bekerja dengan orang lain daripada sendirian, dan terhubung secara pribadi dengan orang lain di tempat kerja. | |
| Inovasi - Pekerjaan membutuhkan kreativitas dan pemikiran alternatif untuk mengembangkan ide baru dan jawaban untuk masalah terkait pekerjaan. |
Platform Lainnya
Berita Piala Dunia
Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan kirim email ke [email protected]